반응형 노동법2 난임치료휴가 11월 27일부터 4일 유급, 이미 2일 썼다면 몇 일 더 받을까? 2026년 11월 27일부터 연간 난임치료휴가 6일 가운데 최초 4일이 유급으로 바뀝니다. 시행 전에 사용한 난임치료휴가도 ‘최초 4일’ 계산에 포함되므로, 올해 이미 2일을 사용했다면 연간 총 사용일수와 기존 유급 처리 내역을 확인해 남은 유급일을 계산해야 합니다. 단순히 11월 27일에 유급 4일이 새로 생기는 것은 아닙니다.핵심 요약시행일: 2026년 11월 27일전체 휴가: 연간 최대 6일로 동일유급 기간: 최초 2일에서 최초 4일로 확대급여 상한: 우선지원대상기업 근로자 기준 총 16만8천원에서 33만7천원으로 확대 안내경과 규정: 시행 전 사용한 난임치료휴가도 최초 4일 산정에 포함목차11월 27일부터 달라지는 내용이미 휴가를 썼다면 계산법누가 사용할 수 있나회사 신청 절차와 준비서류자주 묻는.. 2026. 8. 24. 배우자 유산·사산휴가 5일 신설, 9월 18일부터 최초 3일 유급 신청방법 2026년 9월 18일부터 남성 근로자는 배우자가 유산·사산한 경우 5일 범위의 법정휴가를 사용할 수 있고, 최초 3일은 유급입니다. 배우자가 유산·사산한 날부터 20일 이내에 청구해야 하며, 우선지원대상기업 근로자는 최초 3일에 대해 정부의 급여지원을 받을 수 있습니다.핵심 요약시행일: 2026년 9월 18일휴가일수: 5일 범위유급일수: 최초 3일청구기한: 배우자의 유산·사산일로부터 20일 이내정부지원 상한: 우선지원대상기업 기준 1일 84,210원, 3일 252,630원목차새로 생기는 휴가의 핵심누가 사용할 수 있나회사 신청 방법유급과 정부지원 계산FAQ 10개배우자 유산·사산휴가, 기존에는 없던 별도 법정휴가기존에는 남성 근로자가 배우자의 유산·사산을 겪더라도 연차휴가 등을 활용해야 하는 경우가 많.. 2026. 8. 24. 이전 1 다음 반응형