남편도 육아휴직 가능할까? 조건부터 꿀팁까지

📋 목차

• 남편 육아휴직 조건
• 육아휴직 신청 절차
• 남성 육아휴직 혜택
• 실제 활용 팁
• 사회적 편견과 대처법
• 2025년 최신 트렌드
• FAQ

육아휴직은 이제 여성만의 특권이 아니에요! 2025년 기준으로 남성도 당당하게 육아휴직을 쓸 수 있고, 정부에서도 적극적으로 장려하고 있답니다. 특히 ‘아빠 육아휴직 보너스제’가 강화되면서, 급여 혜택도 매력적으로 바뀌었어요 👶💪

 

이 글에서는 남편이 육아휴직을 사용할 수 있는 자격 조건부터 실제 신청 방법, 받을 수 있는 혜택, 사회적 편견을 이겨내는 팁까지 꼼꼼하게 정리해볼게요. 아빠도 육아의 주체라는 사실, 이제는 당당하게 외쳐도 될 때예요!👇

 

 

✅ 남편 육아휴직 조건

남편 육아휴직 조건

2025년 기준으로 남편도 당연히 육아휴직을 사용할 수 있어요! 성별에 관계없이 자녀 양육을 위해 육아휴직을 사용할 수 있도록 고용노동법이 보장하고 있기 때문에, 법적으로나 제도적으로 전혀 문제 없답니다.

 

남편이 육아휴직을 사용하려면 첫째, **자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하**여야 해요. 둘째, **육아휴직 개시일 기준 180일 이상 고용보험에 가입**되어 있어야 하고요. 이 두 가지 조건만 충족되면 누구나 신청 가능해요.

 

정규직뿐만 아니라 계약직, 파트타임 근로자, 심지어 일용직 근로자까지도 고용보험에 가입돼 있다면 육아휴직 신청이 가능해요. 회사 규모도 상관없고, 직급이나 연차 제한도 없답니다. 다만 사업주와 일정 조율은 필수예요.

 

요즘은 부부가 동시에 육아휴직을 사용하는 ‘동시 육아휴직’도 많이 늘고 있어요. 특히 아빠가 두 번째로 육아휴직을 쓰는 경우에는 ‘아빠 육아휴직 보너스제’가 적용돼서 급여가 더 높아지는 혜택도 있죠 🙌

 

육아휴직은 **자녀 1명당 1년**이 원칙이에요. 예를 들어 첫째에 대해 아내가 6개월, 남편이 6개월 나눠 쓸 수도 있고, 남편이 1년을 다 사용하는 것도 가능해요. 다만 동시 사용 시에는 고용보험상 중복 급여 지급은 제한돼요.

 

신청은 육아휴직 시작일 최소 30일 전까지 회사에 ‘육아휴직 신청서’를 제출해야 해요. 서면 제출이 원칙이며, 이메일은 보조 자료일 뿐 법적 효력은 떨어질 수 있으니 꼭 서명된 문서로 내는 게 좋아요.

 

남편도 육아휴직을 사용할 수 있다는 점이 점점 널리 알려지면서, 실제 사용률도 꾸준히 올라가고 있어요. 고용노동부 자료에 따르면 2024년 남성 육아휴직 사용자는 전체의 28%를 차지했으며, 2025년에는 30% 돌파도 예상되고 있어요 📈

 

육아휴직 중 해고, 부당전보, 평가 차별 등은 모두 불법이에요. 남편이 육아휴직을 신청했다는 이유로 불이익을 주는 회사가 있다면, 고용노동부에 바로 신고할 수 있어요. 관련 제재도 강해지고 있답니다.

 

육아휴직은 법에서 보장한 근로자의 권리이자, 아빠도 아이와 함께할 수 있는 소중한 기회예요. 한 번뿐인 아이의 유년기, 남편이 육아에 적극 참여할 수 있도록 제도도 문화도 점점 바뀌고 있어요.

 

정리하자면, 자격요건은 간단해요. ① 자녀 연령, ② 고용보험 가입일 수만 확인하면 끝! 조건에 해당되면 주저 말고 신청해보세요. 정부도 강력히 밀어주고 있는 제도니까요 💪

 

🧾 남편 육아휴직 자격 요약표

조건 항목	자격 요건	비고
자녀 나이	만 8세 또는 초2 이하	자녀당 1년 가능
고용보험	180일 이상 가입	정규·비정규 무관
회사 신고	최소 30일 전 신청	서면 필수
급여 수령	고용보험에서 지급	중복 제한 있음

 

이제 남편도 당당히 육아휴직 쓸 수 있는 시대예요! 다음 섹션에서는 ‘육아휴직 신청 절차’를 알아볼게요. 준비물부터 서류 제출 팁까지 꼼꼼하게 알려드릴게요 👇

 

 

📝 육아휴직 신청 절차

육아휴직 신청 절차

남편이 육아휴직을 사용하려면, 첫 단계는 회사에 **육아휴직 신청서**를 제출하는 거예요. 법적으로는 **휴직 시작 최소 30일 전**에 제출해야 해요. 갑자기 통보하는 건 회사 입장에서도 부담이 크기 때문에, 미리 이야기하는 게 좋아요.

 

신청서는 보통 회사 내 양식이나, **고용노동부 공식 육아휴직 신청서 양식**을 활용해도 돼요. 중요한 건 반드시 **서면 제출**이어야 하며, 사본은 꼭 보관해두세요. 이메일이나 말로만 전달하면 법적 효력이 떨어질 수 있답니다.

 

제출 시에는 '육아휴직 신청서' 외에도 ‘재직증명서’와 ‘고용보험 피보험자격 확인서’ 등을 첨부해야 할 수 있어요. 특히 **중소기업**은 양식이나 담당자에게 미리 물어보는 것이 좋아요. 불필요한 서류 제출로 낭비할 필요 없잖아요 😊

 

신청서가 승인되면 회사가 고용노동부에 **휴직 사실을 신고**하고, 이후 본인은 **고용보험 누리집** 또는 **방문 신청**을 통해 ‘육아휴직 급여’를 별도로 신청해야 해요. 이때도 서류 누락 없이 꼼꼼하게 준비해두는 게 핵심이에요.

 

고용보험 사이트에 접속해서 '개인서비스 → 육아휴직 급여 신청' 메뉴로 들어가면 온라인으로 간단히 신청할 수 있어요. 공동인증서(구 공인인증서)가 필요하니, 미리 준비해두시면 수월해요.

 

급여 신청 시 필요한 서류는 다음과 같아요.
① 육아휴직 확인서 (회사 날인),
② 통장사본,
③ 근로계약서 또는 재직증명서,
④ 가족관계증명서예요. 이 네 가지가 기본이에요.

 

처음 급여는 육아휴직 시작일 기준 약 1개월 후에 지급돼요. 예를 들어 5월 1일부터 휴직을 시작했다면, 6월 초쯤 첫 급여가 입금돼요. 이후에는 매달 자동 지급되니 너무 걱정 안 하셔도 돼요.

 

휴직 중에도 일정 기간마다 ‘휴직 계속 확인서’를 제출해야 해요. 이건 내가 계속 육아휴직 중이라는 사실을 증명하는 거예요. 보통 회사에서 도장만 받아서 고용노동부에 팩스로 보내면 간단히 처리돼요.

 

혹시라도 회사가 육아휴직 신청을 방해하거나, "남자는 안 돼요" 같은 말을 한다면? 절대 물러서지 마세요. 고용노동부에 신고하면 바로 조사에 들어가고, 과태료나 법적 조치가 가능하답니다.

 

신청 절차는 어렵지 않지만, 처음 하는 거라면 헷갈릴 수 있어요. 그래서 아래 표에 한눈에 정리해봤어요! 이대로 체크하면서 준비하면 실패 없이 완료할 수 있어요 💯

 

📋 육아휴직 신청 절차 체크표

단계	내용	비고
1단계	회사에 육아휴직 신청서 제출	30일 전, 서면 제출 필수
2단계	회사 승인 및 휴직 개시	거부 불가, 법적 보호
3단계	고용보험 사이트 급여 신청	공동인증서 필요
4단계	필수 서류 제출	4종 서류 지참
5단계	첫 급여 수령 및 확인서 제출	1개월 후 입금

 

남편도 육아휴직을 자신 있게 신청할 수 있도록, 이렇게 절차를 꼼꼼하게 준비해두면 걱정 없어요! 다음 섹션에서는 **남성 육아휴직자에게 제공되는 혜택**을 알려드릴게요. 이거 놓치면 후회해요 💸

 

 

🎁 남성 육아휴직 혜택

남성 육아휴직 혜택

남편이 육아휴직을 사용하면 단순히 '쉬는 것' 이상의 혜택이 주어져요! 특히 2025년에는 제도적 지원이 확대되면서, 경제적 보상은 물론이고 경력 관리 측면에서도 여러 이점이 있답니다. 이제 하나씩 알려드릴게요 😊

 

가장 큰 혜택은 바로 💸 육아휴직 급여예요. 첫 3개월간은 통상임금의 80%(상한 월 150만 원), 이후 9개월은 50%(최소 월 100만 원)가 지급돼요. 이 급여는 고용보험에서 지급되기 때문에 회사 사정과 관계없이 보장돼요.

 

그리고 아빠에게만 적용되는 특별한 제도, 바로 ‘아빠 육아휴직 보너스제’</strong! 아내가 먼저 육아휴직을 사용하고, 남편이 두 번째로 사용할 경우 첫 3개월 동안 최대 250만 원까지 급여를 받을 수 있어요. 실수령액이 훨씬 많아지죠 🧑‍🍼

 

또한 복직 장려금도 있어요. 육아휴직을 마치고 6개월 이상 복직하면, 급여의 15%가 일시금으로 지급돼요. 예를 들어 월 150만 원씩 3개월 받았다면, 복직 시 약 67만 원 정도를 추가로 받을 수 있어요. 이건 보너스 개념이라 정말 유용해요!

 

경제적 지원 외에도 4대 보험 감면 혜택도 주어져요. 육아휴직 기간 동안 국민연금은 납부유예가 가능하고, 건강보험도 소득이 없다면 지역가입자 또는 감면 대상이 될 수 있어요. 복잡해 보여도 지사에 문의하면 쉽게 처리해줘요!

 

일부 지방자치단체에서는 지방 지원금도 따로 줘요. 예를 들어 서울시의 경우 육아휴직 중인 아빠에게 ‘아빠 육아참여 장려금’을 지급하고, 인천·경기도 등은 월 20만 원~30만 원 상당의 추가 지원금을 제공해요. 거주지 복지 포털 꼭 확인하세요!

 

기업 내에서 복직 프로그램이나 ‘육아휴직 후 코칭 프로그램’을 제공하는 곳도 많아졌어요. 대기업을 중심으로, 육아휴직 후 복귀하는 아빠들을 위한 커리큘럼이 운영돼요. 복직 스트레스 줄이기에 딱이죠 🎓

 

또한 육아휴직 중에도 경력 단절로 인정되지 않아요. 회사와의 고용관계는 유지되고, 근속기간에도 포함돼요. 승진이나 평가에서 불이익을 주는 건 법적으로 금지되어 있어요. 이젠 안심하고 다녀올 수 있어요!

 

심지어 고용노동부에서는 아빠 대상 무료 교육도 운영하고 있어요. 아빠육아 실습, 기저귀 갈기, 응급처치, 부부 공동육아 교육 등 유익한 과정이 많으니, 가까운 고용센터나 건강가정지원센터에 문의해보세요 🍼

 

이처럼 남편이 육아휴직을 쓰면 단지 가정의 평화를 지키는 걸 넘어서, 정부가 제공하는 여러 가지 혜택을 받을 수 있어요. ‘육아는 여성의 일’이라는 고정관념도 이제는 완전히 깨지고 있어요 💪

 

💡 남성 육아휴직 혜택 요약표

혜택 항목	내용	비고
기본 급여	1~3개월 80%, 이후 50%	최대 150만 원
아빠 보너스제	최대 250만 원	2번째 사용자일 때
복직 장려금	급여의 15%	6개월 이상 복직 시
지방 지원금	월 20~30만 원	지자체별 상이
사회보험 혜택	감면 또는 유예	건보·연금 해당

 

혜택을 잘 챙기면 육아는 물론 가계경제에도 도움이 되는 육아휴직! 다음은 실전에서 바로 쓸 수 있는 ‘활용 팁’을 알려드릴게요. 육아도 전략이 필요하니까요 😎

 

 

🛠 실전 활용 팁

실전 활용 팁

육아휴직을 쓴다고 해서 집에서 하루 종일 TV만 보면 안 되겠죠? 😅 남편도 육아휴직 기간을 알차게 보내기 위해 몇 가지 실전 팁을 알고 있으면 훨씬 더 의미 있는 시간을 만들 수 있어요. 지금부터 바로 알려드릴게요!

 

첫째, **하루 일과표를 짜보는 것부터 시작**해보세요. 아이 낮잠 시간, 이유식, 목욕, 놀아주는 시간, 그리고 나만의 시간까지 루틴을 만들면 하루가 훨씬 덜 혼란스러워요. 스케줄을 시각화하면 성취감도 생긴답니다 🗓

 

둘째, **아빠 육아모임이나 커뮤니티**에 참여해보세요. 요즘은 아빠 육아 모임도 많고, 지역 건강가정지원센터에서도 아빠 대상 강의나 체험활동을 제공해요. 외롭지 않게 서로 정보도 나누고 고민도 털어놓을 수 있죠 👨‍👧‍👦

 

셋째, **자기계발 시간을 마련하는 것도 좋아요.** 육아 중간중간 틈날 때 온라인 강의를 듣거나, 책을 읽는 것도 충분히 가능해요. 자격증 준비, 외국어 공부 등 커리어를 위한 시간을 잘 활용하면 복직 후에도 유리해요 📚

 

넷째, **부부 공동 육아 회의**를 해보세요. 아내와 함께 아이의 발달, 교육, 가정 내 역할 분담을 정기적으로 점검하면 충돌도 줄고, 육아가 더 팀워크 있게 돌아가요. 육아휴직을 기점으로 부부관계도 훨씬 좋아질 수 있어요 💬

 

다섯째, **재정 점검도 필수예요.** 육아휴직 중에는 소득이 줄기 때문에 예산을 다시 짜고, 가계부를 써보는 것도 추천해요. 아이 관련 지출은 많아지고 수입은 줄어드니, 이 시기에 소비 습관을 재정비하면 나중에 큰 도움이 되죠 💵

 

여섯째, **건강 관리에 신경 쓰세요.** 체력은 곧 육아력이에요. 아기 안고 재우고 업다 보면 허리, 어깨 금방 나가요 😅 집에서 간단한 스트레칭이나 홈트레이닝으로 몸을 풀어주는 습관을 들이세요!

 

일곱째, **아이와 추억 쌓기**도 중요해요. 매일의 작은 일상을 사진이나 영상으로 남겨보세요. 아이와의 산책, 이유식 첫 시도, 아빠 품에서 잠든 모습… 나중에 정말 소중한 기록이 될 거예요 📷

 

마지막으로, **회사와의 연결도 유지하세요.** 완전히 연락을 끊기보다는 소식 정도는 알고 있으면 복직 후 적응이 쉬워요. 부서 메일 뉴스, 인사 공지 등을 주 1회쯤 확인해보는 것도 좋아요 💻

 

이 시기는 아이를 위한 시간이기도 하지만, 동시에 **아빠인 나 자신을 위한 기회**이기도 해요. 삶을 재정비하고 가족과 더 가까워질 수 있는 최고의 시간이니까요. 나중에 “정말 잘 썼다!”는 생각이 들 수 있도록 계획해보세요 😄

 

📌 아빠 육아휴직 활용 전략표

활용 분야	구체적인 행동	기대 효과
시간 관리	하루 일과표 작성	혼란 줄이고 성취감 증가
네트워크	아빠 모임 참여	정보 교환 & 외로움 해소
자기계발	온라인 강의 수강	복직 후 커리어 활용
부부 협업	공동 육아 회의	부부갈등 예방
건강관리	스트레칭, 홈트	체력 유지

 

이제 다음 섹션은 남편들이 실제로 마주하는 **사회적 편견과 그에 대한 대처법**이에요. 아직도 “남자가 육아휴직을 왜 써?”라는 시선이 남아 있거든요... 😤 함께 극복해봐요!

 

 

🙅‍♂️ 사회적 편견과 대처법

사회적 편견과 대처법

남편이 육아휴직을 신청한다고 하면 아직도 “어? 회사 괜찮아?”, “진짜 쉬는 거야?”, “와이프가 안 해?” 같은 말을 듣는 경우가 있어요. 2025년에도 여전히 이런 시선은 남아 있지만, 점점 바뀌고 있고, 바뀌어야 해요!

 

첫 번째 편견은 “남자는 돈 벌고 여자는 아이 보는 게 맞다”는 고정관념이에요. 하지만 육아는 부부가 함께 해야 하는 공동 과제예요. 남편의 육아휴직은 가족 전체의 건강한 관계 형성과 아이의 애착 형성에도 중요한 역할을 해요.

 

두 번째는 “회사에서 찍히는 거 아냐?”라는 걱정이에요. 실제로 회사 분위기나 상사의 태도 때문에 주저하는 경우가 많죠. 하지만 법적으로 육아휴직은 근로자의 권리이며, 이를 이유로 불이익을 주는 것은 명백한 불법이에요. 눈치 볼 이유가 없답니다 💼

 

세 번째는 “남자가 애를 어떻게 봐?”라는 문화적 편견이에요. 하지만 많은 아빠들이 아이 목욕, 이유식, 수면 교육 등에서 훨씬 더 꼼꼼하고 세심하게 돌보는 경우도 많아요. 능력의 문제가 아니라 경험과 기회의 문제일 뿐이에요.

 

이럴 때 필요한 건 바로 **자신감과 정보예요!** “나는 법적으로도 자격이 있고, 내 아이와 함께할 권리가 있어요.” 이렇게 당당히 말할 수 있어야 해요. 회사에서도 관련 지침을 알고 있으면 괜한 불안감을 줄일 수 있어요.

 

또 하나 팁! **내가 생각했을 때**, 사회적 편견은 말로 깨지는 게 아니라 ‘행동’으로 증명되는 것 같아요. 아빠가 아이와 함께 있는 모습을 주변에서 자주 보고, 자연스럽게 받아들이게 되는 게 더 큰 변화의 시작이라고 느껴졌어요 😊

 

이럴 때는 **육아휴직을 사용한 다른 아빠들의 사례**를 찾아보는 것도 좋아요. 블로그나 유튜브, 맘카페에 ‘아빠 육아휴직 후기’를 검색하면 정말 다양한 경험담이 나와요. 나만 그런 게 아니라는 걸 알면 용기도 생겨요!

 

그리고 **직장 내 인사담당자**나 **노무사 상담**도 큰 도움이 돼요. 혼자서 고민하지 말고 제도적으로 어떤 보호 장치가 있는지 정확히 알고 접근하면, 훨씬 자신 있게 신청할 수 있어요. 자료가 필요하다면 고용노동부 누리집도 참고해보세요.

 

마지막으로, 부부 간의 확실한 소통이 중요해요. 사회적 편견을 함께 이겨내려면, 배우자와 감정을 공유하고 서로 지지해주는 게 제일 큰 힘이 되거든요. 육아는 단순한 일이 아니라, 인생의 중요한 동행이니까요 👪

 

🧠 편견 대처전략 요약표

편견	대처 방법	도움 자료
“남자가 왜 쉬어?”	법적 권리 강조	고용노동부 지침서
“회사에서 눈치 보일걸?”	복직 보장 설명	근로기준법 제19조
“애는 엄마가 보는 거야”	육아 공유 문화 강조	부부 육아 회의
“남자 육아 못하지 않나?”	실전 능력으로 증명	아빠 육아 후기

 

편견은 바뀌고 있어요. 아빠들의 육아참여는 이제 선택이 아닌 ‘당연한 시대’가 되었어요. 자신감 있게 육아휴직, 시작해보세요! 다음은 2025년 최신 트렌드를 정리해드릴게요 📊

 

📊 2025년 최신 트렌드

2025년 최신 트렌드

2025년 현재, 남편의 육아휴직은 ‘이상한 선택’이 아닌 **당연한 권리**로 인식되고 있어요. 고용노동부 통계에 따르면 2024년 한 해 동안 남성 육아휴직 사용률은 **전체 육아휴직자의 약 28%**에 도달했고, 올해는 그 수치를 **30% 이상**으로 넘어설 전망이에요!

 

특히 공공기관이나 대기업을 중심으로 남성 육아휴직을 **의무적으로 사용하도록 유도**하는 분위기가 퍼지고 있어요. 예를 들어 일부 공기업은 육아휴직을 사용하지 않을 경우 인사상 불이익이 생기기도 하고, 사용을 장려하는 부서 평가 기준도 생겼어요.

 

중소기업도 예외는 아니에요. 정부가 **중소기업 근로자 육아휴직 장려금**을 대폭 늘렸고, 인력 공백을 메워줄 수 있도록 **대체 인력 인건비 지원제도**를 강화했어요. 중소기업 사장님들도 부담을 덜 느끼고 적극 동의하는 분위기가 생기고 있어요.

 

그리고 ‘아빠 육아휴직 보너스제’에 대한 관심도 급증했어요. 특히 SNS와 유튜브에 아빠들의 육아 브이로그가 폭발적으로 증가하면서, “남편도 육아할 수 있다”, “육아휴직하는 아빠가 멋지다”는 문화가 점점 자리 잡고 있죠 🎥

 

이제는 아빠가 육아휴직을 사용한다고 해서 “왜 남자가 육아를 해?”가 아니라, “오~ 대단하다!”라는 반응으로 바뀌었어요. 특히 밀레니얼 세대, Z세대 아빠들은 **육아를 내 일로 여기는 가치관**을 더 많이 가지고 있답니다.

 

2025년엔 기업들도 **복직 코칭 프로그램**을 도입하면서, 육아휴직 후 경력 단절을 방지하는 데 적극적으로 나서고 있어요. '출산→육아휴직→단축근무→복직'이라는 단계가 자연스럽게 이어지도록 제도화되고 있어요 💼

 

또한 **지자체별 아빠 육아 장려금**도 눈에 띄게 확대됐어요. 서울시, 경기도, 세종시 등에서는 아빠 육아휴직자에게 **월 30만 원~50만 원**까지 추가 지급하거나, 아빠 전용 문화센터 프로그램을 제공하고 있어요.

 

이런 흐름은 단순히 제도적인 지원을 넘어서, **가족의 삶의 질 향상**으로 이어지고 있어요. 아빠와의 애착 형성, 육아의 부담 분담, 부부 관계 개선 등 실제 조사에서도 ‘육아휴직 사용 가정의 만족도’가 훨씬 높게 나왔어요 📈

 

요즘은 채용 공고에도 ‘육아휴직 자유 사용 가능’ 여부가 복지 항목으로 들어갈 정도로, **기업 이미지 관리 차원에서도 중요**하게 다뤄지고 있어요. ‘아빠가 육아하는 시대’는 더 이상 희귀한 일이 아니에요, 이제는 보편적인 트렌드예요 😊

 

📈 2025년 육아휴직 트렌드 정리표

트렌드 요소	2025년 변화	특이사항
남성 육아휴직 비율	30% 돌파	계속 증가 중
중소기업 지원	대체 인건비 확대	부담 감소
복직 프로그램	기업 중심 도입	경력 단절 예방
SNS 문화	아빠 브이로그 유행	이미지 변화 주도
지자체 혜택	월 30~50만 원 지원	지역별 상이

 

이제 마지막으로, 가장 많이 묻는 남편 육아휴직 관련 FAQ 8가지를 깔끔하게 정리해서 알려드릴게요! 👇

 

 

FAQ

Q1. 남편도 육아휴직 급여 받을 수 있나요?

 

A1. 네, 고용보험에 가입되어 있고 자격 요건을 충족하면 아내와 동일하게 육아휴직 급여를 받을 수 있어요. 첫 3개월은 최대 150만 원, 이후 100만 원 이상 지급돼요.

 

Q2. 아내가 먼저 육아휴직을 쓰면 남편은 못 쓰나요?

 

A2. 아니에요! 아내가 먼저 썼더라도 남편도 동일하게 육아휴직을 사용할 수 있어요. 이 경우 '아빠 육아휴직 보너스제'로 급여가 더 높게 지급되기도 해요.

 

Q3. 육아휴직 중 알바나 부업은 가능한가요?

 

A3. 원칙적으로 금지돼요. 육아휴직은 ‘근로 제공이 중단된 상태’이기 때문에 부업이나 아르바이트는 적발 시 급여 환수 대상이 될 수 있어요.

 

Q4. 회사가 육아휴직을 막거나 반대하면 어떻게 해야 하나요?

 

A4. 육아휴직은 법적으로 보장된 권리예요. 거부나 불이익은 불법이며, 고용노동부에 민원 또는 신고하면 강제 시정 조치를 받을 수 있어요.

 

Q5. 계약직도 남편 육아휴직 가능한가요?

 

A5. 가능해요! 고용보험 가입일이 180일 이상이면 계약직이나 비정규직도 육아휴직 신청이 가능하고 급여도 받을 수 있어요. 단, 계약기간 안에서만 쓸 수 있어요.

 

Q6. 복직 후 불이익을 받는다면 어떻게 하나요?

 

A6. 육아휴직 후 복직 시 동일 또는 유사 직무로의 복귀가 보장돼요. 불이익 시 노동청 신고 가능하며, 징벌적 손해배상 청구도 할 수 있어요.

 

Q7. 육아휴직 중 건강보험과 국민연금은 어떻게 되나요?

 

A7. 국민연금은 납부유예 신청이 가능하고, 건강보험은 소득이 없다면 감면 혹은 지역가입 전환이 가능해요. 국민연금공단, 건강보험공단에 문의하면 자세히 안내해줘요.

 

Q8. 남편도 육아휴직을 두 번 쓸 수 있나요?

 

A8. 네! 자녀 1명당 1년까지 사용할 수 있고, 분할은 최대 2회까지 가능해요. 둘째 자녀가 생기면 다시 1년 추가로 신청할 수 있어요.